首先是活動的開展為大家搭建了一個展示、交流的平臺，使大家得以各展所長、各取所需、各得其所，在交流中加深了解，在溝通中促進認同，在協作中加強凝聚。因為各種原因，此前我到新密公司的機會并不多，即使到了也是匆匆忙忙，難得靜下心來去做深入接觸和了解。直到參加本次培訓活動，才算對這個公司和這群人有了相對全面和深入的了解。他們在市場發展屢遭惡意競爭、經營形勢一度舉步惟艱的情況下，為了捍衛每一寸“疆土”而作出的努力讓我動容。他們在市場競爭逐步走向規范有序、西二線順利通氣、各加氣站先后投運、守得云開見月明情況下的執意進取讓我敬佩……正如開講之前常務副總裁黎巖先生提到的“理解的前提是了解”。“中裕人講中裕事”模式，就是給大家帶來分享的機會，讓大公司發揮大公司的優勢，實現大而優。讓小公司深挖小公司的潛力，打造小而精。讓優秀人才不光會做而且會講，不光獨善其身還要兼濟“天下”。
其次是活動籌辦的過程中，培訓的對象更加多元化了。體現之一是培訓對象由個體擴展至了集體，使活動的組織者從幕后走到了前臺，在鍛煉活動組織及服務能力的同時，也鍛煉了自我展示和宣介的能力。集體是根，個體乃魂，集體贏弱了，又何以留住人才？在“中裕課堂——新密行”為期三天的時間里，新密公司全司一盤棋、共譜一支音，在力所能及的范圍內，讓大家最大程度地感受到了他們的熱情，有聲有色、獨具創新地完成了本次培訓的所有接待任務，把一個“問號”落實成了“嘆號”，用努力和汗水成就了三個字：他們行！體現之二是培訓對象由聽眾擴展至講師，區別于以往培訓多從外部延請專家授課的做法，本次培訓的講師都是從我們自己的管理人員和業務精英中產生的，授課對于他們而言既是一個傳授、分享的過程，也是一個學習、精進的過程。從這個角度講，培訓，也是在培養我們的講師隊伍打破舊模式，于時代車輪中發出獨屬中裕也最符合中裕的領域強音。
一枝獨秀不叫春，百花齊放春滿園。中裕文化，往大了說是朱雀奮翼，往小了說就是要散落在五湖四海的每粒種、每顆星都有自己的舞臺并且演繹各自的精彩。惟此，中裕才能持久紅彤彤，永葆暖融融，走向亮堂堂。短暫聚首時，如我一樣幸運趕來的，僅是各公司、各部門選派的代表。此地一為別，大家將是星羅棋布在華夏大地上的中裕燃氣播種機。正如培訓部副主任晏子女士在總結中所作的告白：“春種一粒粟，秋收萬稞籽。”那是努力讓培訓之花常開常新的宣言！那是翹首盼望培訓之果擅結廣結的期待！在這播灑清潔能源的希望田野上，讓我們抱著共同的中裕夢，一起種桃種李種春風！
