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2012.08.09
“逼”出來的成長
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"“除了正常工作,你們兩個人每月要在網站上發表4篇信息,上報2篇企業文化案例,而且要做為績效考核的一項內容。”兩個月前,主任給我們這兩個入公司時間不長的“寫作”新手下了死命令。

    “可是——”。

    對于我們的瞠目,主任的答復是:“沒有什么可是。辦法自己想,任務須完成,否則,就要扣績效工資的哦。”

    過了兩天,又一道命令下來:“每次布置的任務,必須在規定的時間完成上交,不能有絲毫拖延現象。”

    “那如果遇到沖突怎么辦?”

    “我們辦公室的工作理念可是‘任務面前沒有借口’,你們沒有忘記吧?”

    對望兩茫茫的我們很清楚,退路,是不可能有的,只有硬著頭皮往前沖了。然后日日苦操勞,夜夜不能寐,有時已經夜深了,我們姐妹倆還在互通思路、相互磋商,必要的時候還不顧禮節地去煩擾趙老師。

    沒有想到的是,6月份我們在網站上竟真的發表了8篇信息,實現了單月的歷史性突破,圓滿地完成了任務。

    每每說起此事,趙老師總是說:“感謝我們的主任吧,如果不是她逼著你們干,你們根本不知道自己有多優秀。而且你們難道沒有發現,你們已經在不知不覺中進步了,少了自怨,多了苦干,少了自卑,多了自信;而且你們的文采也大有提高,不管是觀點的切題性,還是邏輯的合理性、語言的流暢性都改善了不少。”

    是啊,在綜合辦工作,突擊工作、緊急任務是家常便飯,工作繁重、頭緒眾多是不言自喻,領導批評、矛盾聚焦更是屢見不鮮。于是,“快把人逼瘋了”便成了我們的口頭禪。殊不知,正是這種“逼”,有限的時間內出爐了一部部重頭材料,有限的人力下解決了一個個困難問題;也正是這種“逼”,營造了部門的有效執行氛圍,成就了員工的健康迅速成長。

    水不激不揚,人不激不奮。人的潛能皆因被逼而發揮,因發揮而成功。王羲之的《蘭亭集序》,是一群文人在蘭亭開展“流觴曲水”活動時,被一盞盞盛著酒的杯子“逼”出來的;傳世佳作《滕王閣序》,是王勃在旅途中被“逼”出來的脫口秀;楚霸王破釜沉舟,以少勝多大破秦兵,是逼的典范;《水滸傳》中的逼上梁山,無人不曉、世人皆知,是逼的寫照;軟件帝王比爾·蓋茨是在逼自己、逼員工、逼市場中誕生的;香港超級富豪李嘉誠是在緊逼自我、絕不輕言放棄中成名的。

    所謂“背水一戰、急中生智、絕處逢生”,無一不是被逼的結果。被逼,心態就會改變;被逼,目標就會明確;被逼,就會馬上行動增強執行力;被逼,就會尋求突破激發創新力;被逼,就會排除萬難引燃爆發力。

    逼,是擺平懶惰的利器;逼,是解決拖延的法寶;逼,是強化意志的后盾;逼,是走出絕境的保障;逼,是無往不勝的總訣。逼是壓力,有了壓力,才有噴泉奔涌飛濺的景觀;逼是動力,有了動力,才有炮彈出膛呼嘯云天的神威;逼是一把鐵錘,把人生的鋼坯鍛打得更加密實堅強;逼是一塊砥石,把才干的劍刃磨礪得更加光亮鋒利…

    學習中的收獲,工作中的成績,可以說都是逼出來的:不逼你的腦子用功,知識總還在老師那里;不逼你的手腳出力,便永遠在原地踏步。因此,我們不僅不應該害怕“逼”,還要樂于接受“逼”。

    “逼”的過程雖然是痛苦的,但是結果卻是快樂的。被逼的一生,是奮斗的一生,也是幸福的一生。

    “逼”,看似殘酷,卻能挖掘出人身上的很多潛能;“逼”,才能挑戰自我,超越自我,使人生趨向完美。
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